第一條 為了實(shí)施國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

  第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位女職工的勞動(dòng)保護(hù)。

  第三條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，將女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容納入本級(jí)人民政府婦女發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中的重大問題。

  縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對(duì)用人單位實(shí)施本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

  第四條 工會(huì)、婦女組織應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督, 依法維護(hù)女職工合法權(quán)益。

  第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行以下規(guī)定：

  （一）建立女職工勞動(dòng)保護(hù)制度；

  （二）明確負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的機(jī)構(gòu)或者人員；

  （三）執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍；

  （四）為女職工提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品；

  （五）對(duì)女職工進(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、女性特別保護(hù)和心理健康知識(shí)等培訓(xùn)；

  （六）法律法規(guī)關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的其他規(guī)定。

  第六條 婦女享有與男子平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利。除不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位在招錄人員、安排崗位或者裁減人員時(shí)，不得歧視婦女。

  第七條 用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育；不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等原因，降低女職工的工資、辭退女職工、單方面解除勞動(dòng)或者聘用合同，或者限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

  在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同或者聘用合同期限屆滿的，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，但女職工提出解除勞動(dòng)合同或者聘用合同的除外。

  第八條 用人單位與勞動(dòng)者訂立集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。

  參加集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商的勞動(dòng)者代表中，應(yīng)當(dāng)有女職工代表。

  用工單位使用女性勞務(wù)派遣工的，在與勞務(wù)派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。

  第九條 用人單位在招錄女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)以書面形式告知女職工下列事項(xiàng)：

  （一）本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位；

  （二）可能產(chǎn)生的職業(yè)危害；

  （三）女職工應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)防護(hù)措施；

  （四）從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害崗位的特別待遇；

  （五）其他應(yīng)當(dāng)告知的事項(xiàng)。

  第十條 女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位給予1至2天的休息時(shí)間。

  用人單位可以向在職女職工每人每月發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者衛(wèi)生護(hù)理費(fèi)。

  第十一條 對(duì)有兩次以上流產(chǎn)史、現(xiàn)無(wú)子女且準(zhǔn)備生育的女職工，不適合在原工作崗位工作的，女職工提出申請(qǐng)后，根據(jù)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)協(xié)商一致，用人單位可以給女職工調(diào)整適當(dāng)工作崗位。

  第十二條 用人單位對(duì)懷孕的女職工應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：

  （一）有勞動(dòng)定額的，減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量；

  （二）對(duì)孕期不能適應(yīng)原崗位勞動(dòng)的，用人單位根據(jù)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，應(yīng)當(dāng)予以減少勞動(dòng)量或者經(jīng)本人同意暫時(shí)調(diào)整其至能夠適應(yīng)的勞動(dòng)崗位；

  （三）懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其不少于1小時(shí)的休息時(shí)間，從事立位作業(yè)的女職工應(yīng)當(dāng)在其工作場(chǎng)所設(shè)置休息座位；

  （四）在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

  第十三條 懷孕的女職工有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位可以依據(jù)本人申請(qǐng)適當(dāng)安排保胎休息。符合國(guó)家生育規(guī)定的，保胎休息的時(shí)間按照病假處理。

  第十四條 用人單位對(duì)生育或者終止妊娠的女職工，應(yīng)當(dāng)依法保障其享受下列勞動(dòng)保護(hù)：

  （一）正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；

  （二）難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；

  （三）生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

  （四）懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；

  （五）懷孕滿4個(gè)月未滿7 個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；

  （六）懷孕7個(gè)月以上終止妊娠，符合國(guó)家生育規(guī)定的，休產(chǎn)假98天；

  （七）法律法規(guī)規(guī)定的其他產(chǎn)假。

  產(chǎn)假期間待遇按照國(guó)家和本省法律法規(guī)執(zhí)行。

  第十五條 女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：

  （一）不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；

  （二）有勞動(dòng)定額的，減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量；

  （三）在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開使用，哺乳時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；

  （四）法律法規(guī)規(guī)定的其他哺乳假。

  第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，定期組織女職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并書面如實(shí)告知女職工檢查結(jié)果。用人單位可以每年安排女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查。職業(yè)健康檢查和婦科疾病檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

  鼓勵(lì)有條件的用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。

  第十七條 女職工人數(shù)比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等場(chǎng)所和設(shè)施，使用面積一般不少于10平方米，并采取措施妥善解決從事流動(dòng)性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳等方面的困難。

  第十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防制止女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所遭受性騷擾。

  女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。

  第十九條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報(bào)、申訴，也可以依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

  第二十條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)用人單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員由有關(guān)部門依法給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

  第二十一條 違反本規(guī)定的行為，法律法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的，從其規(guī)定。

  第二十二條 本規(guī)定自2018年3月1日起施行。

  來(lái)源：中國(guó)工會(huì)女職工工作網(wǎng)